Özfarkındalık bireysel gelişim için son derece önemlidir. Eğitmenler ve Koçlar özfarkındalık çalışmalarını ne zaman ve nasıl yapacakları konusunda farklılık gösterebilir ama değerini ve önemini pek azı reddeder.
Kendini geliştirme, kişisel tarzınız ile bu tarzı yönlendiren tutum, değer ve inançları derinlemesine kavramakla başlar. Bu kavrayış, başkaları tarafından nasıl görülebileceğinize dair bir anlayış ve davranış farklılıklarını tanımlayan bir dille birlikte, her türlü gelişim çalışmasının art alanını, derinliğini ve çerçevesini oluşturur.
SpotLight Gelişim Matrisi, bireylere kişiliklerinden kaynaklı Güçlü Yanları, Riskleri, Gerilim Alanlarını ve Aşılacakları gösterir. SpotLight, anlık kişisel geri bildirim sağlamanın yanı sıra, kişiye özel gelişim hedefleri ve planları oluşturmak için yalın ve pratik bir süreç sağlar.
SpotLight, gelişim planlarını oluşturmak için bir başlangıç noktası olarak görülmelidir. Potansiyel güçlü yanlar ile ele alınması gereken gelişim sorunlarını vurgular. Mevcut iş rolünüzün gerektirdikleri ya da iş yerinizin geleceğe dönük beklentileri gibi diğer önemli bilgilerin ışığında değerlendirilmelidir.
Güçlü Yanlar
Güçlü Yanlarınız iyi yaptığınız şeylerdir.Size doğal geldiğinden az çaba gerektirirler ve başkaları tarafından farkedilirler.
Riskler
Bir Risk, Güçlü Yanlarınızı sergilemede aşırıya kaçtığınız zaman ortaya çıkar. Fayda yerine zarar getirir. Sonuçta, bir zayıflık haline gelebilir.
Gerilim Alanları
Gerilim Alanları, başkaları sizden farklı olduğunda ortaya çıkar. Başkaları sizden farklı çalışırlar ve bu da sizi sinirlendirebilir.
Aşılacaklar
Aşılacaklar, yani aşmanız gerekenler, Riskleriniz ile Gerilim Alanlarınıza ilişkin potansiyel gelişim hedeflerinizdir.
Sizi işinizde nasıl etkilediklerini anlamanızı sağlamak için bunları aşağıdaki gibi Beş Alanda gruplandırdık:
Karar vermeve hedef belirleme
Hızlı mı karar verirsiniz yoksa düşünmek için zamana gerek mi duyarsınız?
Güçlü biçimde tartışır mısınız yoksa diğerlerine uymaya mı çalışırsınız?
Kendi başınıza mı karar verirsiniz yoksa diğerlerinin ne düşündüğüne mi bakarsınız?
İlişki kurmave danışma
Belirgin biçimde coşkulu musunuz yoksa sessiz ve sakin mi?
İnsanlarla kolayca kaynaşır mısınız yoksa yalnızlığı mı tercih edersiniz?
Çokça danışır mısınız yoksa kendi başınıza düşünmeyi mi tercih edersiniz?
İnsanlara vegöreve odaklanma
Çıkarlarınızı gözetir misiniz yoksa başkalarını düşünerek mi hareket edersiniz?
Başkalarını dikkate alır mısınız yoksa kendi başlarının çaresine bakmalarını mı beklersiniz?
Size söylenene inanır mısınız yoksa kanıt mı ararsınız?
İşi ve yükümlülükleri yönetme
Organize olup önceden planlamayı mı tercih edersiniz yoksa esnek kalmayı mı?
Dikkatli ve özenli misiniz yoksa tercihiniz sıkmadan duruma göre davranmak mıdır?
Stresle başetme ve riskleri tanımlama
Bir şeyler hakkında kaygılanmak sizin için normal midir yoksa genelde rahat mısınızdır?
Her zaman iyi tarafını mı görürsünüz yoksa sürekli engelleri mi ararsınız?
+ Yetenek geliştirme programları için idealdir
+ Temel"özfarkındalık" oluşturma, gelişim ve liderlik programlarına kolayca entegre olur
+ Bireysel koçluk çalışmaları için güçlü bir destek sunar ve koçlara bütünlüklü bir gelişim planı oluşturmaları için kavramsal bir çerçeve sağlar
+ Büyük grupların gelişim çalışmaları için kişilik modeli temelli etkili ve hesaplı bir çözüm sunar
+ Kolay anlaşılır açıklamalarla katılımcıların temel gelişim seçeneklerini belirlemelerini ve bunları uygulanabilir planlara dönüştürmelerini sağlar
+ Dünyanın önde gelen kişilik envanterlerinden Facet5'a dayanır ve beklendik davranışları doğru biçimde tanımlar
+ Facet5 Kişilik Profili Anketi 30'dan fazla dilde mevcuttur
+ Dünyanın her yerinden web temelli veri toplama olanağı
+ Sonuçlar gerçek zamanlı elde edilir, anında kullanıma hazırdır
